Pomocou príspevkov chce zabrániť hromadnému prepúšťaniu a chce uchrániť zamestnávateľov a SZČO pred existenčnými problémami, do ktorých sa dostali počas pandémie.

Kto môže požiadať o príspevok a na akú výšku príspevku majú podľa týchto opatrení podnikatelia nárok?

ZAMESTNÁVATELIA, KTORÍ MALI POVINNOSŤ PRERUŠIŤ ALEBO OBMEDZIŤ SVOJE PREVÁDZKOVÉ ČINNOSTI

Zamestnávatelia majú nárok na príspevok na každého zamestnanca, ktorému nemôžu prideliť prácu z dôvodov prekážok na strane zamestnávateľa. V tomto prípade je výška príspevku na jedného zamestnanca vo výške vyplatenej mzdy za čas prekážok v práci, súčasne najviac vo výške 80% priemerného zárobku zamestnanca vyplateného za čas prekážok v práci a súčasne táto suma nepresiahne 1100 Eur. (výnimkou je mesiac marec, kedy je výška príspevku najviac 880 Eur, ak bola vyplatená náhrada mzdy za čas prekážok v práci vo výške 60% priemerného zárobku).

ZAMESTNÁVAELIA, KTORÍ SÍCE NEMALI POVINNOSŤ PRERUŠIŤ SVOJU ČINNOSŤ, ALE ICH POKLES TRŽIEB BOL MINIMÁLNE 20%

Zamestnávatelia majú nárok na príspevok na každého zamestnanca, ktorému nemôžu prideliť prácu z dôvodov prekážok na strane zamestnávateľa. Maximálna celková výška príspevku pre jedného zamestnávateľa je 200 000 Eur za mesiac, maximálna výška príspevku na jedného zamestnávateľa v rámci tohto projektu je 800 000 EUR

Príspevok na jedného zamestnanca od apríla 2020 bude vo výške vyplatenej náhrady mzdy za čas prekážok v práci, súčasne však najviac vo výške 80% priemerného zárobku zamestnanca, ktorý je zamestnancovi vyplatený za čas prekážok v práci a súčasne najviac suma:

• 180 EUR, ak tržby poklesnú o 20% a viac (90 EUR – za mesiac marec 2020)
• 300 EUR, ak tržby poklesnú o 40% a viac (150 EUR – za mesiac marec 2020)
• 420 EUR, ak tržby poklesnú o 60% a viac (210 EUR – za mesiac marec 2020)
• 540 EUR, ak tržby poklesnú o 80% a viac (270 EUR – za mesiac marec 2020)

Neplatí to len pre právnické osoby, ale aj pre SZČO, ktoré sú zamestnávateľmi a teda museli prerušiť alebo obmedziť svoju činnosť, a aj tie, ktoré síce prerušiť ani obmedziť činnosť nemuseli, ale tržby im poklesli o minimálne 20 %, s podmienkou udržania pracovného miesta.

Príspevky sa nevzťahujú na zamestnancov:

• Pracujúcich na dohodu
• Konateľov, ktorí nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu
• Spoločníkov, ktorí pre svoju s.r.o. pracujú bez pracovnej zmluvy
• Spolupracujúcich osôb (manželka, deti, rodičia, ktorí v zmysle zákona o nelegálnej práci nemusia mať uzatvorenú zmluvu)
• Osoby pracujúce na základe zmluvy Občianskeho zákonníka
• Dobrovoľníkov
• Zamestnancov, na ktorých zamestnávateľ poberá iné príspevky v rámci aktívnych opatrení trhu práce

Žiadosť o príspevky môžu podať len tí zamestnávatelia, ktorí vznikli, resp. začali prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020.

Podmienkou pre získanie príspevku pre zamestnávateľov okrem poklesu tržieb sú:

• Udržanie pracovného pomeru 2 mesiace po mesiaci, za ktorý príspevok žiadajú
• Pracovný pomer so zamestnancom, na ktorého príspevok žiadajú začal najneskôr 1.3.2020
• Jednou z veľmi dôležitých podmienok je, že mzda vyplatená zamestnancom vo výške 80% ich priemerného zárobku je im vyplatená za čas prekážok v práci. V prípade, že zamestnanci čerpajú dovolenku, zamestnávateľovi nárok zaniká.
• Predloženie údajov o stave zamestnancov k 31.3.2020
• k 31.12.2019 bol podnikom, ktorý nebol v ťažkostiach

SZČO

Čo sa týka živnostníkov, požiadať o príspevok môžu len tie SZČO, ktoré:

• Mali povinnosť prerušiť alebo obmedziť vykonávanie alebo prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti
• Nemali síce povinnosť prerušiť alebo obmedziť svoju činnosť, ale tržby im poklesli o najmenej 20%
• Začali prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020 a momentálne nemajú živnosť zrušenú ani pozastavenú
• Nemajú súbežne uzatvorený pracovný pomer, resp. pracovnú zmluvu
• Boli nemocensky a dôchodkovo poistené v období do 31.3.2020, a poistenie stále trvá alebo majú ,,odvodové prázdniny“

Príspevok od apríla 2020 – SZČO má nárok na paušálny príspevok na náhradu straty príjmu. Tento príspevok sa bude odstupňovávať podľa poklesu tržieb:

• 180 EUR, ak tržby poklesnú o 20% a viac (90 EUR – za mesiac marec 2020)
• 300 EUR, ak tržby poklesnú o 40% a viac (150 EUR – za mesiac marec 2020)
• 420 EUR, ak tržby poklesnú o 60% a viac (210 EUR – za mesiac marec 2020)
• 540 EUR, ak tržby poklesnú o 80% a viac (270 EUR – za mesiac marec 2020)

Zamestnávateľ, resp. SZČO si môže sám určiť, akú metódu zisťovania poklesu tržieb použije v prípade, že podnikal celý rok 2019. Možnosťou je porovnať aktuálny mesiac s výškou tržieb v porovnateľnom mesiaci minulého roka. (napríklad apríl 2019 s aprílom 2020).

Ak ide však o tržby, ktoré kolísajú z nejakých dôvodov, napr. z dôvodu sezónnosti, môže si určiť taký spôsob, kedy sa výška tržieb v aktuálnom mesiaci porovná s tržbami vypočítanými ako mesačný priemer za minulý rok. Ak ide o podnikateľov, ktorí nepodnikali v rovnakom mesiaci minulého roka, posudzuje sa výška tržieb v aktuálnom mesiaci v porovnaní s výškou tržieb v mesiaci február 2020.

Pre upresnenie si v súvislosti so získavaním príspevkov definujme pojem ,,tržba.“ Pokiaľ hovoríme o subjekte, ktorý účtuje v podvojnom účtovníctve, tá predstavuje sumu výnosov (teda jednoducho: čo vyfakturoval). V prípade subjektov, ktorí účtujú v jednoduchom účtovníctve alebo vedú daňovú evidenciu, hovoríme o sume skutočných príjmov prijatých na účet alebo do pokladne.

Zamestnávatelia a SZČO, ktorí spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku si žiadosti spolu s povinnými čestnými prehláseniami a zoznamami zamestnancov budú môcť podávať už od 6.4.2020 na emailové adresy úradov práce.

Dominika Keráková ©Corlonez a.s., Dátum: 6.4.2020